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Tras el acuerdo paritario de Comercio firmado entre la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), para adelantar para agosto el 10,5% previsto para enero 2023 y establecer una nueva revisión para comienzo del año próximo, dejamos a disposición el acuerdo y las escalas salariales CCT 130/75.

Cabe recordar que la paritaria de Comercio se extiende de abril del 2022 a marzo del 2023, y que a partir de lo resuelto en abril se incorporó al salario un 6% de abril, 6% de mayo y 6% de junio, mientras que para agosto estaba previsto un 10% y se sumará el 10,5%.

Para acceder al acuerdo y las escalas salariales CCT 130/75, haga clic aquí.

Para acceder a la homologación del Acuerdo Paritario Agosto 2022 del CCT 130/75, ingrese aquí.

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Comentamos brevemente del proyecto de los gobiernos nacional, provincial y municipal de llevar adelante la candidatura de Bariloche para ser sede de la Exposición Especializada 2027. Estas exposiciones, que convocan a países de todo el mundo, son la plataforma para compartir avances, innovaciones, inventos y cultura. La Primera Exposición Universal se celebró en Londres en 1851. Desde entonces, se han organizado más de 70 exposiciones mundiales y especializadas en Europa, Asia, Norteamérica y Oceanía. Sin embargo, ninguna se ha realizado en Sudamérica.

De concretarse, Argentina se convertiría en el primer país de Sudamérica en organizar este tipo de evento que convoca a todos los países del mundo.

La presentación formal de la candidatura se hizo el pasado 20 de julio en París, ante el BIE (Bureau International des Expositions). El próximo 29 y 30 de agosto recibiremos en Bariloche a miembros del Comité que definirán esa posibilidad y de ser aprobada, se participará junto con otras cuatro ciudades en una votación que se realizará en el mes de junio del 2023 para definir quién será la elegida.

De resultar Bariloche la ciudad elegida para la Expo2027, serán necesarias importantes inversiones en infraestructura y servicios, que quedarán como legado para la comunidad.

Además, en el área del PITBA se proyecta construir la ciudad del conocimiento, que significa el involucramiento de todos los actores del sistema educativo de la región, de todo el sistema tecnológico y de toda la comunidad científica, y la llegada de nuevos actores del campo de la innovación, tanto entidades de carácter público como pequeñas, medianas y grandes empresas tecnológicas.

Una vez finalizada la feria, la totalidad de la infraestructura proyectada de la Expo 2027 Bariloche será refuncionalizada y puesta al servicio de un polo educativo, científico, tecnológico y productivo que se transformará en referencia regional: “La Ciudad del Conocimiento y el Desarrollo” (CCD). Luego de la exposición, cada una de las superficies y edificios será utilizada por los distintos actores del sistema de innovación existente en la expansión de sus proyectos y -en algunos casos- relocalización, para potenciar sus operaciones y desarrollos en el ambiente diseñado.

Para informarse más sobre el tema, ver videos de presentación y sumarse, visitar www.expo2027.ar

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La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Federación de Empresas y Entidades de Bariloche y Zona Andina (FEEBA) participaron del Encuentro Nacional Hidrógeno 2030, Situación y Perspectivas”, convocado por el Consejo Económico y Social de la Nación, en el hotel Llao Llao.

Esto se dio en el marco de la continuidad en el diálogo intersectorial iniciado por la Mesa Interministerial de Hidrógeno, y con la mirada puesta en el hidrógeno como una política de Estado, que une a representantes de distintos sectores políticos, académicos, productivos y sociales. Todo esto, en pos de promocionar en el exterior las oportunidades de la Argentina en este campo

Representó a CAME, Beatriz Tourn, secretaria de Capacitación, en su carácter de consejera del CES, y Leonardo Marcasciano, presidente Federación de Empresas y Entidades del Comercio, Servicios, Industria y Producción de Bariloche y Zona Andina (FEEBA), quien acompañó en la apertura del encuentro.

Foto: Vicegobernador de Rio Negro Sr. Alejandro Palmieri, Gobernadora de Rio Negro Lic. Arabela Carreras, Secretaria de Capacitación de la CAME Beatriz Tourn, Presidente de la FEEBA Sr. Leonardo Marcasciano y Secretario de Asuntos Estratégicos de la Presidencia de la Nación Argentina Dr. Gustavo Beliz.

La oportunidad de Argentina en el desarrollo de energías alternativas como el hidrógeno, y la necesidad de impulsar un proyecto de ley nacional para la promoción de esta actividad, fueron los principales puntos que abordaron las autoridades nacionales y provinciales que participaron de este encuentro.

"Estamos ante una posibilidad de fundar una nueva industria, en la cual las bases tienen que ser la innovación tecnológica, la incorporación de los actores productivos y una adecuada articulación para que los frutos del crecimiento de esa industria se distribuyan", se refirió el ministro de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, en el inicio de esta actividad.

También, estuvieron presentes el secretario de Asuntos Estratégicos y presidente del Consejo Económico y Social, Gustavo Beliz; la gobernadora anfitriona, Arabela Carreras; los mandatarios de Neuquén, Omar Gutiérrez; de Jujuy, Gerardo Morales; y de Tierra del Fuego, Gustavo Melella; el vicegobernador de Santa Cruz, Eugenio Quiroga; los embajadores de los gobiernos de Emiratos Árabes, Chile, Corea del Sur y Japón en nuestro país; y representación de la Unión Europea en la República Argentina.

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Adjuntamos la Resolución del Programa de Recuperación y Sostenimiento al Empleo a los fines puedan tener conocimiento de esta herramienta de asistencia para aquellos que atraviesan una situación crítica producto de su propia actividad o a causa de factores externos.

Esta ayuda equivale a un monto de asignación dineraria equivalente al 50% de la remuneración total, con un límite del 50% del valor del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente, los trabajadores no deberán percibir una remuneración total superior a 4 veces el SMVyM vigente.

El beneficio se extenderá por un período de 3 meses. Con un máximo de participación de 2 períodos durante 3 años contabilizados a partir del primer cobro.

Para acceder al beneficio del Programa, los empleadores deberán inscribirse utilizando su Clave Fiscal en la web de AFIP, y adherir al servicio al contribuyente creado para la gestión del mismo. La inscripción tendrá una periodicidad mensual.

Para acceder al Programa, los empleadores se postularán y registrarán su adhesión en el sitio web de la AFIP.

• Se ingresará la documentación requerida, utilizando el servicio REPRO. Una vez confirmada y validada la información y los parámetros, avanzará a la próxima etapa.
• La documentación complementaria será analizada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social según los indicadores establecidos en el Comité de Evaluación y Monitoreo. A aquellas empresas que cumplan todos requisitos formales e indicadores determinados, se les notificará su incorporación al Programa a través de la ventanilla electrónica del sitio web de la AFIP.
• En caso de que no se cumplan algunos de los requisitos formales o indicadores establecidos se informará el rechazo al programa, pudiendo volver a presentarse en la próxima edición del mismo, no habiendo posibilidad de subsanación o reclamo alguno. Además, no pueden superarse los 3 rechazos en el período del año calendario.

Para acceder a la Resolución 420/2022, hacer click aquí.

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Desde la Federación de Empresas y Entidades de Bariloche y Zona Andina (FEEBA), informamos que con fecha 3 de mayo del 2022, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, procedió a homologar el acuerdo paritario suscripto con fecha 21 de abril del presente, que estableció un incremento del 59,5% que se abonará en su valor nominal y no acumulativamente, y en siete tramos: 6% en abril, 6% en mayo, 6% en junio, 10% en agosto, 10% en septiembre, 11% en noviembre, y 10,5% en enero de 2023.

Respecto a los aportes especiales a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC) establecidos en la paritaria se realizan las siguientes aclaraciones:

• Se informa que el marco de la emergencia sanitaria decretada por Ley 27.541, en el especial contexto en que se encuentra nuestro país con motivo de la pandemia COVID-19, y las obligaciones extraordinarias a las que debe hacer frente el sistema de salud nacional, (conforme el Decreto 260/2020 dictado por el Poder Ejecutivo Nacional) y en particular la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC), y a fin de hacer frente a la nueva emergencia sanitaria, basado en el sistema solidario de salud, las partes signatarias del acuerdo convinieron, de manera excepcional y extraordinaria, por única vez prorrogar -y exclusivamente por el plazo de vigencia del presente acuerdo colectivo-, el mantenimiento en la obligación de pago por una contribución adicional y solidaria a cargo de los empleadores incluidos en este acuerdo colectivo, equivalente a la suma de $ 600 mensuales, por cada trabajador dependiente de los mismos, comprendido en el CCT 130/75, y únicamente por el período que va desde el mes de abril de 2022 hasta el mes de marzo de 2023, ambos inclusive.
• Asimismo, con el objeto de garantizar el normal funcionamiento del sistema solidario de salud que brinda a los empleados de comercio OSECAC, se conviene con carácter extraordinario y excepcional, por el plazo comprendido entre el mes de abril 2022 y el mes de marzo 2023, un aporte de $100 mensuales a cargo de los trabajadores mercantiles encuadrados en el CCT 130/75 que estén afiliados a dicha Obra Social, según lo dispuesto en la homologación. Dicha suma será retenida del monto de la remuneración mensual a percibir y depositada a la orden de OSECAC. Teniendo en cuenta la naturaleza y destino de este aporte, en ningún caso el trabajador podrá solicitar que el empleador se haga cargo del pago directo de dicha obligación o reclamar su reintegro cualquiera sea la forma de liquidación de su remuneración.

Para acceder al convenio paritario 2022, haga click aquí.

Para acceder a las escalas paritarias del convenio paritario 2022, haga click aquí.

Para acceder a la homologación, haga click aquí.

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